Net voor de vakantie kregen we bericht van de groep van Tom  dat zij de werkwijze wilden aanscherpen. Er waren een aantal opstart problemen en personeelswisselingen geweest het afgelopen jaar en nu willen zij de zaken opnieuw en goed aan gaan pakken. wij kregen te horen dat de regels aangescherpt gaan worden en dat er meer gewerkt gaat worden volgens de handelingsplannen. Nou dat klonk ons als muziek in de oren omdat wij net voor de vakantie ook het idee hadden dat er voor Tom wat meer structuur mocht komen.

Tom gaat al een tijd lang niet meer naar dagbesteding en is dus hele dagen op de groep, ook het douchen en persoonlijke verzorging laat te wensen over. Dat is natuurlijk niets nieuws, diegenen die ons la langer volgen weten dat dit een terugkerend patroon is voor Tom. Het gaat een tijd goed, en dan zie je een terugval en lukt er nog weinig bij Tom. Hoe wat dat moeten doorbreken daar zijn we nog niet uit, hopelijk gaat de toekomst ons dat leren en dan zal ik het zeker delen met jullie!! Maar goed er gaat dus een frisse wind waaien op de groep en ik denk zelf dat er nu ook een paar hele goede nieuwe personeelsleden bij gekomen zijn en minder goede zijn afgevallen dus dat is zeer positief! Nu had ik mijzelf voorgesteld bij nieuwe regels en handelingsplannen dat er ook individueel voor Tom veel zou gaan veranderen en dat er een toegespitst handelingsplan zou zijn. Omdat ik dit pas een week voor Tom’s vakantie hoorde en zijn persoonlijk begeleidster al op vakantie was kon ik niet eerder dan vandaag toen een overkoepelend begeleidster me terug belde, reageren op de plannen. Ik moet eerlijk toegeven dat ik behoorlijk teleurgesteld ben in wat er nu klaar ligt. Ik was er van uit gegaan (aanname en ja, wederom hoor ik een goede vriend van ons zeggen: ” verwachtingen scheppen teleurstellingen” ) dat er een plan klaar lag wat toegespitst was op Tom. Mijn voorstel was dan ook om te vragen of wij het plan konden inzien en samen met de begeleiders dat konden optimaliseren voor het aankomende zondag aan Tom wordt gepresenteerd. Maar het blijkt dat er een plan klaar ligt wat ” algemeen”  geld en dus niet specifiek voor Tom. Tijdens het telefoongesprek werd al duidelijk dat het niet was wat ik er van verwacht had. Nu staat er nog steeds in het plan dat Tom tussen half 8 en 8 aan ontbijt moet komen. Ik heb wel duidelijk gemaakt dat dit voor Tom niet handig is, beter is, Om  stipt 8.45 aan tafel voor ontbijt en daarbij ook duidelijk wat de consequenties zijn wanneer Tom niet op dat tijdstip aan tafel zit lijkt me stukken beter. Maar goed de dame aan de telefoon is nu alleen omdat groepsleiding vanwege vakantie niet aanwezig is en kan dat allemaal alleen niet overzien en beslissen…. Dat snap ik dan ook wel weer. Ik heb haar wel meegegeven dat ik denk dat alles staat of valt meteen goed plan en hoe het gepresenteerd wordt. Ik heb afgesproken dat ik voor zondagavond het “terugbrengmoment” nog contact heb met haar. Wat ons betreft is het beter dat zij zondag aan Tom vertellen dat dit de nieuwe groepsregels zijn en dat er voor hem persoonlijk nog regels komen die dan bijvoorbeeld pas over 3 of 4 weken ingaan. Ik hoop dat wij samen met de groepsleiding tot een individueel plan voor Tom kunnen komen, anders is het nog steeds te vrijblijvend voor Tom  en het in onze ogen niet gaat werken. Ik heb voor mijzelf duidelijk dat ik alles rondom Tom het afgelopen jaar los heb gelaten en mijzelf er niet mee bemoeid heb, dat had deels te malen met het feit dat ik niet fit was en deels dat ik uit een overbelaste situatie kwam. Nu voel ik dat ik weer energie heb om er ” voor te gaan” in de positieve zin en als ze dat op de groep ook zo voelen dan ga ik er van uit dat we door een goede samenwerking een heel eind kunnen komen… Ik ben benieuwd!!